Идеологическая работа

ОРГАНИЗАЦИЯ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Идеологическая работа на предприятии осуществляется планомерно. Ежегодно составляется и утверждается перспективный план, который определяет задачи и приоритетные направления в работе, а так же затрагивает важнейшие общественно-политические кампании и знаменательные даты.

Функции по организации идеологической работы на предприятии возложены на заместителя директора по идеологической работе.

Задачей идеологической работы на предприятии является достижение добросовестного и качественного труда, раскрытие творческого потенциала и становление личности, для чего на предприятии созданы все условия.

Цель – привить патриотизм, высокую гражданскую и нравственную позицию работников предприятия.

Важнейшей частью идеологической работы в организации является постоянный мониторинг морально-психологического климата в трудовых коллективах, социально-экономической ситуации с умением прогнозировать и принимать конкретные меры по ее стабилизации.

Главное в идеологической работе – это работа с конкретным человеком. Создание для него благоприятного морально-психологического климата в коллективе, безопасных условий труда, забота о его здоровье, обеспечение решения социальных проблем – все это способствует повышению эффективности работы организации.

Создание «корпоративного духа» организации является важным фактором формирования управляемого и мобильного коллектива, готового  к решению  организационных задач.

Одной из наиболее активных форм идеологической работы на предприятии являются встречи в рамках Единого дня информирования. 

Единый день информирования – мероприятие, проводимое во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 16 июня 2003 г. № 254, в целях реализации конституционного права работников на получение полной и достоверной информации о деятельности государственных органов, о политической, экономической, культурной и международной жизни, об итогах деятельности органов власти, каждый третий четверг каждого месяца. 

Основными задачами Единых дней информирования являются: 

• Разъяснение идеологии белорусского государства и основных направлений проводимой государственной политики;
• Широкое информирование граждан страны о деятельности Президента Республики ; Беларусь, Национального собрания Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь и других государственных органов;
• Изучение общественного мнения и анализ общественно-политической ситуации в стране;
• Изучение и обобщение опыта идеологической и информационной работы информационно-пропагандистских групп, подготовка рекомендаций по совершенствованию их деятельности;
• Рассмотрение поступивших в ходе Единых дней информирования обращений граждан.

Материалы по единому дню информирования размещаются на информационном стенде предприятия.

Организована работа информационно-пропагандистской  группы в составе 8 человек, утвержденной приказом по предприятию о деятельности информационно-пропагандистской группы.  Возглавляет группу директор.

В рамках выполнения Директивы №2 от 27 декабря 2006г. «О дебюрократизации государственного аппарата и повышения качества обеспечения жизнедеятельности населения» организована работа с обращениями граждан, оказанию административных процедур населению. Руководство предприятия осуществляет личный прием граждан в определенные дни и часы по предварительной записи.

В рамках выполнения Директивы №1 от 11 марта 2004 г. N 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» достижение задач по обеспечению общественной безопасности реализуется:

• поддержанием должной трудовой и исполнительной дисциплины;
• пропагандой здорового образа жизни; созданием и обеспечением безопасных условий труда и производственной дисциплины;
• поддержанием надлежащего противопожарного состояния объектов;
• регулярным анализом практики реагирования на обращения граждан.

Создана и работает комиссия по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией (приказ №284-Л от 31.12.2020 г). Ежегодно разрабатывается план работы комиссии, направленный на предотвращение распития работниками спиртных напитков в рабочее время и на рабочем месте. Проводятся так же внезапные проверки по контролю за соблюдением антиалкогольного законодательства. Ежеквартально проводятся заседания комиссии по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией, рассматриваются сообщения органов РОВД о нарушении общественного порядка работниками предприятия.

С целью пропаганды здорового образа жизни, профилактики ВИЧ- СПИД в коллективе проводятся лекции- беседы с участием медицинских работников, сотрудниками РОВД и др. Работники предприятия активно принимают участие в проведении спортивных мероприятий по футболу, волейболу, настольному теннису, легкой атлетики. Спортсмены предприятия принимают активное участие в ежегодных зимних и летних отраслевых спартакиадах по различным видам спорта, в районных соревнованиях, туристическом слете и т.д.

Печатные издания являются информационными источниками, из которых можно узнать самую свежую и достоверную информацию. Для поддержания и расширения информационного кругозора о политических и экономических событиях в стране и за её пределами на предприятии организована ведомственная и индивидуальная подписка на периодические печатные издания. План по ведомственной и индивидуальной подписке выполняется в полном объеме.

Обеспечено постоянное обновление информации на информационных стендах различной направленности, на которых размещены основные нормативные документы по идеологической работе, методические материалы по основным видам деятельности предприятия, правительства и государства, коллективный договор, правила внутреннего и трудового распорядка, Директивы Президента Республики Беларусь, информация по охране труда, профсоюзного комитета,  ПО ОО «БРСМ» и др.    Информационные стенды содержат информацию о важнейших мероприятиях, размещены приказы, планы и основные показатели работы предприятия, объявления и др. Имеется стенд «Доска почёта», на который заносятся имена лучших работников предприятия.

Большую роль в организации участия членов трудового коллектива в важнейших политических событиях страны, выполнении задач, стоящих перед коллективом, играют первичные организации: Белорусская партия «Белая Русь», РОО «Белая Русь», ОО «БРСМ». Члены первичных организаций принимают участие в районных мероприятиях, акциях, соревнованиях. Активно участвуют в проведении выборных кампаний, входят в состав членов участковых избирательных комиссий, являются наблюдателями на участках для голосования, входят в состав инициативных и агитационных групп.

Идеологические задачи решаются в тесном взаимодействии с общественными формированиями, объединениями, созданными в трудовом коллективе.

Организация работы с молодежью – также одно из важных направлений идеологической работы на предприятии. Неотъемлемой частью такой деятельности является система мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодежи на рабочих местах, образованием, общественно-политическим воспитанием, охраной здоровья, отдыхом, досугом, культурой, физической культурой. Реализация государственной молодежной политики на предприятии заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании правовых, организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого человека, содействии развитию молодежных инициатив. Идеологическая работа с молодежью направлена на решение следующих задач:

— патриотическое воспитание молодых граждан, формирование у них политической культуры, стимулирование активного участия в общественной жизни предприятия, в социально-политической жизни страны;

— создание условий для более активного и эффективного включения молодежи в реализацию производственных задач;

— развитие позитивных молодежных инициатив;

— совершенствование системы социальной защиты молодой семьи.

Ключевая установка в организации работы с молодежью – развитие молодежных инициатив, направленных в первую очередь на совершенствование производства, а также касающихся развития социальной сферы.

Ответственный по работе с молодыми специалистами на предприятии является ведущий специалиста отдела кадров. При поступлении молодого специалиста на работу ему выплачивается материальная помощь в размере, установленном законодательством, контракт заключается сроком не менее чем на 2 года. На комбинате существует система наставничества.

Создана организация ветеранов предприятия. Ветераны  регулярно приглашаются на все культурно-массовые мероприятия, проводимые в организации.  Ежегодно организуется поздравление ветеранов ко Дню пожилого человека (оказание материальной помощи в виде сертификатов на магазин). Если ветеран не может прийти и самостоятельно забрать сертификат, то организуется доставка на дом.

Социальный паспорт УКПП «Чериковский жилкоммунхоз» по состоянию на 01.01.2026 г.

План идеологической работы УКПП «Чериковский жилкоммунхоз» на 2026 год